Discrimination perçue au travail et stratégies identitaires mises en place par les jeunes recrues d’orientation sexuelle minoritaire
Résumé
The social visibility of LGB (Lesbian, Gay, and Bisexual) minorities has grown substantially in France during the last two decades. In spite of this visibility, discrimination and stigmatisation based on sexual orientation have remained significant in the professional sphere. The goal of this article is to present strategies to introduce oneself among recently employed young people from sexual minorities. In the framework of this qualitative study, twelve young homosexual and bisexual salaried employees recently integrated into the professional realms of law and transportation — either as managers or not — are questioned. The results underline that on the one hand, as soon as one enters into a new organization, different strategies of self-presentation are put in place by workers who self-identify as homosexual or bisexual. On the other hand, dissimulating one's sexual orientation remains, among these strategies of self presentation, the most frequent to confront expected discrimination and homophobia in the work environment.
La visibilité sociale des minorités sexuelles LGB (Lesbiens, Gays, Bisexuels) s’est accrue d’une façon importante en France depuis ces deux dernières décennies. En dépit de cette visibilité, la discrimination et la stigmatisation fondées sur l’orientation sexuelle restent prégnantes dans les milieux professionnels. Cet article a pour but de présenter les stratégies de présentation de soi des jeunes recrues d’orientation sexuelle minoritaire en lien avec les discriminations perçues. Dans le cadre de cette étude qualitative, douze jeunes salariés homosexuels et bisexuels récemment intégrés dans les milieux professionnels de la justice et des transports — avec un statut cadre ou non cadre — ont interviewés. Les résultats soulignent que d’une part, dès la rentrée dans la nouvelle organisation, différentes stratégies de présentation de soi ont été mises en place par les travailleurs se reconnaissant comme homosexuels ou bisexuels ; d’autre part, parmi ces stratégies de présentation de soi, la dissimulation de son orientation sexuelle reste la plus fréquente pour faire face aux discriminations et à l’homophobie anticipée dans le milieu professionnel.