Numerosos trabajos han puesto en evidencia una correlación positiva entre la creencia en un mundo justo y el grado de sumisión. En el medio laboral, esto significa que, si se cree que este ámbito es justo, entonces, no habrá cuestionamientos al jefe. No obstante, se observan diferencias en cuanto al grado de creencia en dicha justicia y en cuanto al grado de sumisión, según se trate de asalariados o desocupados, y también según el género. Procurando ampliar este tipo de estudios y examinar otras diferencias posibles, hemos comparado aquí, los perfiles de asalariados activos y retirados: 60 activos y 60 retirados (la mitad hombres y la mitad mujeres en cada caso) han respondido a un cuestionario para medir su grado de sumisión-cuestionamiento y su grado de creencia en un mundo justo. Se ha encontrado que todos son medianamente sumisos, salvo los retirados y las mujeres cuando aquella sumisión iría en contra de sus intereses: en cuyo caso, devienen contestatarias. Se ha constatado asimismo que, en relación a la creencia en un mundo justo, todos los participantes se sitúan a nivel de la media teórica, aunque con un efecto condición frente al empleo: los retirados creen más en un mundo justo que los activos, sobre todo si se compara los hombres retirados con los hombres asalariados. Finalmente, se observa que la creencia en un mundo justo está correlacionada positivamente con la sumisión en aquellos que basan esta en razones ideológicas. Estas diferencias son interpretadas en referencia a las condiciones de vida de unos y otros.