Les politiques de diversité soulèvent la question d'un renforcement de la classification sexuée et de ses effets sur l'accès aux postes de direction. En utilisant la grille proposée par J.Scott qui considère le genre comme une catégorie d'analyse, nous avons cherché à voir comment le système de genre peut être renforcé ou miné par les politiques de diversité dans les entreprises. Nous avons regardé plus particulièrement une de ses composantes, l'identité sexuée des dirigeantes, et la façon dont elle peut être influencée par les images publiques. Nous avons mené deux enquêtes sur l'image des dirigeants dans la presse francophone à partir de la base Factiva, utilisant analyse lexicographique et analyse de contenu. Nous en tirons quelques interrogations ou suggestions en direction des politiques de diversité.