Estimating gender differences in access to jobs: females trapped at the bottom of the ladder - Université Paris Nanterre Accéder directement au contenu
Pré-Publication, Document De Travail Année : 2009

Estimating gender differences in access to jobs: females trapped at the bottom of the ladder

Résumé

In this paper, we propose a job assignment model allowing for a gender difference in access to jobs. Males and females compete for the same job positions. They are primarily interested in the best-paid jobs. A structural relationship of the model can be used to empirically recover the probability ratio of females and males getting a given job position. As this ratio is allowed to vary with the rank of jobs in the wage distribution of positions, barriers in females' access to high-paid jobs can be detected and quantiffed. We estimate the gender relative probability of getting any given job position for full-time executives aged 40-45 in the private sector. This is done using an exhaustive French administrative dataset on wage bills. Our results show that the access to any job position is lower for females than for males. Also, females' access decreases with the rank of job positions in the wage distribution, which is consistent with females being faced with more barriers to high-paid jobs than to low-paid jobs. At the bottom of the wage distribution, the probability of females getting a job is 12% lower than the probability of males. The difference in probability is far larger at the top of the wage distribution and climbs to 50%.
Dans cet article, nous proposons un modèle d'assignation d'emploi dans lequel hommes et femmes n'ont pas les mêmes chances d'accéder aux différents emplois. Hommes et femmes sont en compétition pour les mêmes emplois. Ils cherchent tous à obtenir l'emploi le mieux rémunéré possible. Une relation structurelle du modèle est utilisée pour estimer empiriquement le rapport de probabilité entre une femme et un homme d'obtenir un emploi donné. Ce ratio peut dépendre du rang de l'emploi dans la distribution salariale de tous les emplois. Les barrières à l'encontre des femmes à l'entrée des emplois les mieux rémunérés peuvent ainsi être détectées et quantifiées. Nous estimons la probabilité relative des femmes par rapport aux hommes d'obtenir un emploi donné pour les cadres à temps complet âgés de 40 à 45 ans dans le secteur privé. Nous utilisons à cette fin une source administrative exhaustive de données françaises sur les salaires. Nos résultats montrent que la probabilité d'accès à chaque emploi est plus faible pour les femmes que pour les hommes. De plus, l'accès des femmes à un emploi donné est d'autant plus faible que le rang de cet emploi est élevé dans la distribution des salaires, ce qui est compatible avec l'existence pour les femmes de barrières plus importantes pour les emplois les mieux rémunérés que pour les emplois moins rémunérés. Dans le bas de la distribution des salaires, la probabilité qu'une femme obtienne un emploi est 12% plus faible que celle d'un homme. Dans le haut de la distribution, les probabilités d'accès diffèrent de 50%.
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Dates et versions

halshs-00575011 , version 1 (09-03-2011)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00575011 , version 1

Citer

Laurent Gobillon, Dominique Meurs, Sébastien Roux. Estimating gender differences in access to jobs: females trapped at the bottom of the ladder. 2009. ⟨halshs-00575011⟩
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