La médicalisation des difficultés et conflits au travail - Université Paris Nanterre Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Economique et Sociale Année : 2016

La médicalisation des difficultés et conflits au travail

Résumé

La médicalisation revient à faire de comportements qui étaient auparavant considérés comme des déviances, des péchés ou des « problèmes sociaux », des questions de santé ou des maladies dont l’étiologie et le traitement (chimique, chirurgical ou psychologique) seraient essentiellement individuels. De cette façon, les difficultés et problèmes apparaissent comme plus facilement gérables. Le harcèlement moral, tel qu’il a été pensé notamment et France, conduit à minimiser les causes sociales des conflits pour mettre l’accent sur les racines psychologiques et les responsabilités individuelles, dans une vision pathologisante et infantilisante des acteurs sociaux. Ces dimensions semblent plus prononcées qu’avec les notions britannique de bullying ou scandinave de mobbing.

Domaines

Sociologie
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-01385493 , version 1 (21-10-2016)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01385493 , version 1

Citer

Marc Loriol. La médicalisation des difficultés et conflits au travail: le cas du harcèlement moral en France. Revue Economique et Sociale, 2016, 74, pp.21-32. ⟨halshs-01385493⟩
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