La deportividad organizacional: una norma de comportamiento y una norma de juicio - Université Paris Nanterre Access content directly
Journal Articles Apuntes de Psicología Year : 2021

La deportividad organizacional: una norma de comportamiento y una norma de juicio

Abstract

Los comportamientos de ciudadanía organizacional (CCO) suelen considerarse como comportamientos extra-rol, transversales a diferentes puestos de trabajo, aunque, en ocasiones, son considerados parte del rol habitual; manteniéndose sí la elasticidad de su definición a raíz de la existencia de conceptos que, aunque en competencia, remiten a modelos similares (comportamientos organizacionales sociales, desempeño contextual, etc.). Con todo, parece haberse formado un consenso en torno a sus dimensiones constituyentes: altruismo, cortesía, civismo, profesionalismo y deportividad. Es esta última dimensión la que nos interesa aquí. Según Gangloff (2016), la deportividad tendría un carácter normativo. Sin embargo, es posible distinguir dos tipos de normas: normas de comportamiento y normas de juicio (Dubois, 1994). El presente estudio plantea la posibilidad de transformar la deportividad organizacional en una norma de juicio. 120 empleados del sector privado (60 hombres y 60 mujeres) han respondido a preguntas que corresponden a cuatro ítems de deportividad distribuidos al azar entre 24 ítems a ser completados. Dos de estos ítems fueron extraídos de un cuestionario clásico de CCO -y están formulados en forma de comportamientos-, mientras que los otros dos fueron construidos ad hoc y formulados en forma de juicios. Los resultados obtenidos van en el sentido de la hipótesis planteada.

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Psychology
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hal-04263087 , version 1 (04-06-2024)

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Luisa Mayoral, Amine Rezrazi, Bernard Gangloff. La deportividad organizacional: una norma de comportamiento y una norma de juicio. Apuntes de Psicología, 2021, 39 (1), pp.39-44. ⟨10.55414/ap.v39i1.869⟩. ⟨hal-04263087⟩
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