El mundo del trabajo está experimentando múltiples cambios (tecnológicos, sociales, económicos) que han puesto en evidencia diversos y complejos desafíos (latentes o emergentes) que están transformando no solo las dinámicas de las organizaciones, sino también la naturaleza y el valor mismo del trabajo (Blustein et al., 2023; Odoardi et al., 2021). Algunas de esas problemáticas se hacen particularmente evidentes, por ejemplo, en los siguientes ejes de transformación: tecnológico (p. ej., digitalización, teletrabajo), laboral (p.ej. desempleo, acoso, labor emocional), y social (p.ej. equidad de género, trabajo sostenible y decente). Por si fuera poco, la pandemia del COVID-19 ha desencadenado o intensificado dichos cambios que afectaron, o afectan aún, la capacidad de las organizaciones para satisfacer las necesidades de sobrevivencia, sustento, significado y seguridad mínimas para crear un entorno de trabajo justo, saludable, decente y sostenible (Blustein et al., 2023; Kniffin et al., 2021). Por tanto, estudiar en profundidad estos cambios no solo es clave para comprender las implicaciones psicosociales de estas problemáticas, sino también para contribuir con evidencia científica que ayude a crear y/o mejorar el mundo del trabajo y las organizaciones. Conscientes de los aportes de la ciencia psicológica para hacer frente a los desafíos del mundo del trabajo actual, la Revista Puertorriqueña de Psicología (reps) convocó, a través de una sección especial, estudios que aborden las “Transformaciones y Problemáticas Emergentes en el Mundo del Trabajo”. El número actual integra, a través esta sección especial, 5 trabajos que analizan, desde diferentes perspectivas teóricas y metodológicas, algunas de esas problemáticas de actualidad o emergentes asociadas a la transformación tecnológica, laboral y social.